Stratégie marque employeur
Dans un contexte où la concurrence entre entreprises s’intensifie et où les collaborateurs deviennent de plus en plus volatils, la marque employeur s’impose comme un levier stratégique incontournable. Il ne s'agit plus seulement d'attirer des talents, mais aussi de les fidéliser en renforçant leur engagement. En mettant en place une stratégie adaptée et authentique, vous construisez une image d'employeur qui fait la différence sur un marché de plus en plus compétitif.
Audit et conseils personnalisés
50%
Une marque employeur forte augmente de 50%
le nombre de candidatures très qualifiées
Comment construire
une stratégie de marque employeur ?
Créer une marque employeur forte, c’est bien plus que définir quelques mots sur une page : c’est donner vie à l’ADN de votre entreprise. Cela passe par la création d’un slogan impactant, qui résume en quelques mots votre vision et vos ambitions. Une identité visuelle cohérente et reconnaissable vient renforcer cet engagement, tout comme des valeurs de cohésion qui unissent vos collaborateurs autour d’une mission commune.
83%
des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
Faire rayonner votre identité
Enfin, des campagnes créatives et engageantes permettent de diffuser cette identité auprès de vos équipes et des talents que vous souhaitez attirer. Avec ces éléments, la Ptite Boite vous propose de rayonner durablement et de vous démarquer sur le marché.
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